|
|
|
Услуги
Основные бизнес-процессы системы УЧР |
|
|
|
Основные бизнес-процессы системы УЧР
|
|
|
Управление человеческими ресурсами (УЧР) является одной из ключевых подсистем в общей системе управления организацией; имеет свои объекты (персонал организации) и субъекты (топ-менеджмент и управляющие структуры); движение системы осуществляется по бизнес–процессам, имеющим сложную структуру.
В связи с этим оказание заказчикам консалтинговых услуг осуществляется строго с учетом места УЧР в системе управления организацией, взаимосвязей подсистемы УЧР с другими подсистемами менеджмента (финансовой, учетной, производственной и пр.)
Основные бизнес-процессы системы управления человеческими ресурсами (УЧР):
• Создание и управление стратегией и политикой в области УЧР; планирование человеческих ресурсов
• Управление функционированием системы УЧР организации
• Управление комплектованием организации персоналом
• Управление мотивацией персонала
• Управление качеством персонала и кадровым потенциалом организации (человеческим капиталом)
• Управление эффективностью персонала
• Управление знаниями, усовершенствованиями и изменениями
|
|
|
|
|
|
|
